来源：北京商报
越来越多的公募基金专业人士通过不同途径提高在任职机构的话语权。9月23日，中庚基金发布股权变更完成公告表示，旗下基金经理丘栋荣成为公司持股5%以上股东，持股比例达9.73%。此外，也有部分绩优基金经理通过升任高管的方式进一步提升在任职机构中的话语权。例如，近日，财通基金旗下基金经理金梓才升任公司副总经理。在业内人士看来，通过股权激励、提升职级等方式可以形成有效的激励并留住人才，同时这也有利于机构做大做强，从而推动行业的发展。
提升持股比例
在9月初获监管批复后，中庚基金火速完成股权变更。9月23日，中庚基金发布关于公司股权变更公告，此次变更完成后，丘栋荣成为中庚基金持股5%以上股东，持股比例达9.73%。此外，孟辉、中庚置业集团有限公司、闫炘也持有中庚基金5%以上股权，持股比例依次为33.25%、23.75%、18.05%。
此前在9月4日，中国证监会发布的批复内容也显示：核准丘栋荣成为中庚基金持股5%以上股东。对中庚基金注册资本由2亿元变更为2.11亿元，并由丘栋荣依法认购中庚基金新增1050万元出资无异议。
除了公司股东外，丘栋荣还有另一层身份，是公司绩优基金经理。同花顺iFinD数据显示，丘栋荣当前共有5只在管基金（份额合并计算，下同），截至9月22日，丘栋荣在管的中庚价值领航混合的任职回报高达136.2%。截至2023年二季度末，丘栋荣的管理规模也高达281.03亿元，占同期中庚基金非货基管理规模的75.69%。
事实上，绩优基金经理持有公司股权的情况在个人系公募中并不少见。例如，绩优基金经理傅鹏博就持有其任职机构——睿远基金12%的股权。同时，基金经理赵枫也持有其任职机构睿远基金4.99%股权。
专业人士提高在机构内的话语权有何增益作用？在财经评论员郭施亮看来，绩优基金经理提升在任职机构内的持股比例，有利于提升话语权与影响力，加强与基金公司的捆绑程度，对基金公司口碑品牌影响大，有利于长期提升与绩优基金经理的业绩品牌捆绑，增强基金的影响力，巩固客户群体的黏性。
绩优而仕
除绩优基金经理丘栋荣进一步提升在机构内的持股比例外，也有基金经理在近日因绩优而仕。9月23日，财通基金发布公告称，公司基金经理金梓才新任公司副总经理。
公开资料显示，金梓才曾任财通基金的基金投资部基金经理、副总监、副总监（主持工作）、总监、公司总经理助理。现任公司副总经理、权益投资总监、基金投资部总经理、基金经理。数据显示，截至9月22日，金梓才在管产品共计8只，任职期间最佳基金回报高达198.57%。截至今年二季度末，金梓才的管理总规模为55.11亿元。
从近年来行业的发展情况看，专业人士在公募机构话语权提升的情况并不少见。例如，年内就有九泰基金刘开运、嘉实基金姚志鹏、安信基金张翼飞、汇丰晋信基金陆彬等基金经理因业绩优秀而升任公司副总经理级高管。若放眼近五年来看，还有易方达基金张坤、萧楠、陈皓、张清华，广发基金傅友兴、刘格菘，景顺长城基金刘彦春，前海开源基金曲扬等人均升任公司高管。
股权提升和绩优而仕背后，完善激励约束机制已成为行业相关部门积极倡导的行为。9月16日，中基协发布的公募基金委员会工作会议内容就指出，探索多元化发展路径，强化核心投研能力建设，壮大专业人才队伍，完善长周期考核与激励约束机制，坚持长期价值投资理念，提高投资行为专业性、科学性。此前在2022年6月，中基协发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》也强调，健全公募基金行业长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，由于基金经理是公募基金最宝贵的资产，因此留住绩优基金经理也成为基金公司的重中之重，所以通过股权和提升职级等方式，不仅可以形成比较有效的激励留住人才，同时也有利于公司做大做强，从而推动行业的发展。
那么，除个人系公募外，其余公募会否采取绩优基金经理持股的方式进行激励？IPG（中国）首席经济学家柏文喜表示，目前来看，除个人系公募外，其余类型的公募也有可能会采取绩优基金经理持股的方式进行激励。因为这种激励措施不仅可以提高基金经理的工作积极性，也有助于公司业务的稳定发展。此外，持有公司股份的基金经理也更有可能与公司的长期利益保持一致，从而减少短期投资行为，有利于公司的长远发展。
北京商报记者 李海媛
